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与医疗器械行业薪酬涨幅相比,你的薪酬涨幅达标了吗

发布时间: 2016-11-16

近日,全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。

本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业,涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等重点行业。

调查显示,2016年中国企业员工平均薪酬涨幅(不含晋升)为6.7%,与GDP增幅持平,2017年预计平均薪酬涨幅为6.9%(不含晋升)。

如上图,医疗器械行业员工的平均薪酬涨幅为7.6%,与互联网、地产行业等一起位居前列。外资医药(7.0%)的薪酬涨幅也高于全国平均水平。

对于医械圈来说,这可真是个好数据。问题是:今年,你的薪酬涨幅达标了吗?

调查显示,2016年全国员工平均离职率为20.8%,依然保持在高位。其中主动离职率为14.9%,被动离职率为5.9%。

从行业来看,酒店行业员工离职率最高(43.4%),互联网次之(36%)。而医疗器械行业的离职率为16.9%,其中主动离职率12.4%,被动离职率4.5%,这三个数据均低于全国平均水平。

医疗器械行业人才供给和变动总体上还算平稳。那么,今年,你跳槽了吗?

怡安翰威特的人力资本调研还包括员工绩效与奖金分配挂钩情况。总体上,和外资企业相比,民营企业的奖金分配向最优绩效员工和高绩效员工的倾斜力度更大。

从行业上来看,如上图,医疗器械企业的奖金分配更倾向于高绩效员工和一般绩效员工,分别占比32%和59%。至于最优绩效员工和低绩效员工则分别只占了5%和4%。

在对最优绩效员工的奖金分配占比上,医疗器械行业要比汽车、消费品、工程等等行业都低。这反映了行业相对温和平稳的绩效管理理念,但也凸显了行业整体绩效导向型不够强,真正把绩效和薪酬有效关联起来、建立绩效驱动的文化还待时日。

此外,调研显示,2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为31.36万元人民币,比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下,人力成本相当。

在领先的外资医药公司中,中国员工的人均营业收入约为156.8万元,全球员工的人均营业收入约为321.6万元,几乎是中国员工效能的两倍。

这说明,与外资医药公司相比,对中国企业而言,提高员工效能迫在眉睫。